Як пояснити перерву в роботі?

Як пояснити перерву в роботі?

Як пояснити перерву в роботі?

Судячи з вашого резюме, деякий час ви залишалися без роботи? Ми розповімо, як діяти, щоб прогалини між роботою в різних компаніях не завадили зайняти бажану посаду.
Для початку розберемося в тому, що можна вважати прогалиною в резюме. Кілька місяців - природний період пошуку нового місця після, наприклад, скорочення. Тим більше в період економічної кризи. «Навіть півроку - не критичний пробіл. Вивчення вакансій, співбесіди - все це займає чимало часу. До того ж, перший місяць багато хто просто відпочивають, так би мовити, переводять дух, що теж правильно», - вважає Анастасія Жукова, експерт HeadHunter. Але більш довга перерва, деколи може перевищувати 1 рік, вже викликає ряд питань. Чому здобувач не працював так довго? Лінувався? Не зміг пройти жодну співбесіду успішно? Пред'являв завищені вимоги до нового місця? З'являються побоювання, що за час простою людина втратила кваліфікацію і відвикла від самодисципліни. У тому, що це не так і вимушений відпочинок ніяк не позначилася на професіоналізмі, доведеться переконувати. І в тексті резюме, і на інтерв'ю.

Непомітні проміжки
Складаючи резюме, можна піти на маленьку хитрість. Але тільки на маленьку! Мова про те, щоб не конкретизувати місяці закінчення однієї роботи і початок іншої, а вказувати тільки роки. Так прогалини, якщо вони не більше 12 місяців, просто ховаються. Тим, у кого вимушена перерва розтягнулася довше, ніж на рік, рекомендується скласти так зване «технічне» резюме: в ньому здобувач спочатку перераховує список своїх навичок, реалізованих проектів і так далі, і лише в кінці вказує хронологічний порядок кар'єрного шляху. Потенційний роботодавець насамперед зверне увагу на професійні якості, і лише потім замислюється, чому деякий час ви залишалися не при справах. А перше враження завжди - головне.

Правильні слова
Якщо перерва між роботами склала більше року, і ви вирішили не приховувати пробіл в резюме, супровідний лист - обов'язково! У тексті потрібно пояснити причину кар'єрних «перепочинків» і розповісти, чим ви займалися (або продовжуєте займатися) у цей період. Добре, якщо кандидат пише, що в процесі довгих пошуків нового місця він використовував вільний час для саморозвитку - вивчення мов, відвідування професійних тренінгів, проходження неоплачуваних стажувань або онлайн-навчання. У заключній фразі корисно підкреслити своє бажання приступити до регулярної роботи знову. На співбесіді, відповідаючи на запитання, чим ви займалися в перерві, намагайтеся говорити якомога детальніше. Захоплена доповідь про проходження різних курсів, про волонтерство, нових хобі чи навіть про подорожі приваблює і дає зрозуміти, що претендент і під час вимушеного простою був активний. А ось розпливчасте і позбавлене подробиць пояснення, мовляв, відпочивав, - швидше відштовхне. У рекрутера цілком може виникнути враження, що весь цей час людина просто лежала на дивані, мляво розсилаючи резюме.

Спірний момент
Якщо ви підробляли в якості фрілансера, обов'язково повідомте і про це. Але що, якщо деякий час вам довелося працювати не за фахом? Можливо, про це варто промовчати. Все залежить від того, наскільки ваша тимчасова робота була далека від бажаної. Чи правильно претенденту на посаду, припустимо, старшого менеджера розповідати про те, що три, а то й більше, місяця свого життя він присвячував роботі офіціантом? З одного боку, роботодавці теж люди і розуміють, як складно часом буває знайти роботу. А той факт, що і в перерві кандидат не сидів без діла, можна зарахувати як плюс. «На мій погляд, повідомляти про непрофільної роботі - зайве. Швидше за все, цю активність не приймуть позитивно: можливо, вирішать, що як фахівець здобувач не затребуваний », - міркує Анастасія. Однак для претендентів на початкові позиції пояснити роботу не за фахом набагато легше: «Я вирішив змінити вид діяльності. На початковому етапі мені доводилося бути неоплачуваним стажистом, і я зіткнувся з необхідністю підробляти кур'єром. Однак, через час, я зрозумів, що мені цікава саме моя первісна професія - упевнений, що більше не зміню свою думку ».

Заборонені теми
Не варто заповнювати проміжки неіснуючими місцями роботи. Деякі роботодавці проводять перевірку своїх потенційних співробітників - від звичайного пошуку інформації в інтернеті до допомоги відповідних фахівців. Особливо якщо робота пов'язана з безпекою - наприклад, це посада в банку. Також у вас можуть попросити докази: якщо ви повідомили, що в проміжку займалися фрілансом, має існувати портфоліо для підтвердження цього факту.
Не варто пояснювати прогалини відсутністю необхідності працювати: так нерідко поступають жінки, які вважають, що хороша зарплата чоловіка - поважна причина для потенційного роботодавця. Але якщо ви зупинилися в кар'єрному розвитку, отримавши на час фінансову незалежність, чи можна вважати вас цілеспрямованим і активним співробітником? І як довго ви пропрацюєте на новому місці? До чергового «виграшу в лотерею»? Ризикувати варто тільки в тому випадку, якщо у вас є відповіді на ці питання.
Такі ж сумніви про тривалість вашого перебування на новій роботі виникнуть, якщо ви поясните прогалини в досвіді роботи бажанням тимчасово «залягти на дно», прийти в себе після стресів на попередній роботі, обміркувати подальші плани свого розвитку, а заодно і тлінність буття. Роботодавці люблять енергійних і стресостійких, а не принцес на горошині, схильних до зайвого філософствування. До речі, якщо ви все-таки вирішили заповнити прогалину в резюме зазначенням місця роботи на нижчій посаді, ніж та, яку ви займали раніше і на яку претендуєте знову, не потрібно виправдовуватися тим, що ви втомилися від відповідальності і вирішили відпочити на більш спокійній роботі . У роботодавця не повинні з'являтися сумніви у вашій лояльності, надійності і цілеспрямованості - адже саме відсутність цих якостей знижує шанси здобувача на успіх. Набагато сильніше, ніж прогалини в резюме, тим більше, правильно аргументовані.

>



Останні новини