Війна, зарплати і вигорання: чому український бізнес втрачає працівників
Кожна третя компанія в Україні відзначає збільшення втрат працівників у порівнянні з минулим роком, а кожна четверта нічого не робить, щоб змінити цю ситуацію. Про це повідомила народна депутатка Ніна Южаніна, посилаючись на дані Work.ua.
Причини звільнень: не лише фінанси
«Основними чинниками кадрових скорочень залишаються фінансові та безпекові фактори. Найбільше працівників залишають компанії через рівень зарплат (31%). Також значний вплив мають наслідки війни: мобілізація (24%), небезпека і загальна нестабільність (13%), а також вимушена релокація (9%)», — зазначила Южаніна.
Окремими причинами стали і психологічна втома: 16% звільнень пов’язані із вигоранням.
В результаті ринок праці стикається з комплексом проблем — економічних, безпекових та психологічних.
Реакція бізнесу
Лише 28% компаній використовують комплексні підходи для утримання персоналу. 27% намагаються вирішити цю проблему через підвищення заробітної плати.
Проте кожна четверта компанія (25%) взагалі не має системної стратегії утримання працівників.
Інші заходи зустрічаються рідко:
- 6% компаній впроваджують гнучкі формати роботи
- 7% інвестують у навчання працівників
- 4% працюють зі зворотним зв'язком
- лише 3% надають психологічну підтримку
Це свідчить про переважання короткострокових рішень над довгостроковими інвестиціями в людський капітал.
Системна проблема для економіки
Южаніна підкреслила, що теперішня плинність кадрів має ширший контекст. Вона виникає під впливом глобальних чинників — демографічних змін, війни, рівня доходів і якості робочого середовища.
При відсутності системної реакції з боку бізнесу та державної політики, дефіцит кадрів може лише посилюватися.
Це в перспективі створює ризики не лише для окремих роботодавців, а й для економіки загалом.
