Нові правила ЄС щодо зарплат: що зміниться на ринку праці

Нові правила ЄС щодо заробітної плати

У країнах ЄС жінки все ще отримують на 11% менше, ніж чоловіки за ту ж роботу. Різниця в пенсіях ще більш вражаюча: жінки отримують близько 25% менше пенсій, ніж їхні чоловічі колеги.

Щоб усунути ці нерівності, ЄС затвердив директиву про прозорість зарплат. Згідно з новими вимогами, роботодавці зобов’язуються відкрито інформувати всіх працівників, які працюють за трудовими договорами, включаючи неповно ставочників та стажерів. Проте на фрілансерів і підрядників ці правила не поширюються.

Всі роботодавці в ЄС, включаючи великі компанії, малі бізнеси, державний сектор та приватні фірми, повинні дотримуватися нових вимог. Але що це означає для звичайних працівників в реальному житті?

Згідно з новими правилами, процес найму має стати більш чесним і прозорим.

Що конкретно зміниться:

• Назви та описи вакансій повинні бути нейтральними з точки зору статі. При публікації вакансії або перед співбесідою роботодавець повинен вказати початкову зарплату або, як мінімум, діапазон зарплати.
• Запитувати кандидатів про їхню попередню зарплату буде заборонено, щоб уникнути передачі дискримінаційних практик. Також забороняється обмежувати співробітників у обговоренні своїх зарплат одне з одним.
• Працівники отримають право дізнаватися середній рівень зарплат для чоловіків і жінок на аналогічних посадах, а також критерії визначення заробітної плати та прийняття рішень про підвищення.
• У випадку дискримінації в оплаті праці, працівники можуть вимагати компенсацію не тільки за різницю в заробітній платі, а й за недоотримані бонуси та пільги.

Важливе нововведення: директива вперше враховує явище, яке називається перехресною дискримінацією, коли особа стикається з кількома формами нерівності одночасно, наприклад, жінка, яка зазнає дискримінації через стать і інвалідність, чи за етнічною приналежністю та сексуальною орієнтацією.

Нові зобов’язання для роботодавців

Компанії зобов’язані регулярно повідомляти органи влади про різницю в зарплатах між чоловіками та жінками на однакових посадах у своїй організації.

Ці вимоги набудуть чинності 7 червня 2027 року, проте строки можуть відрізнятися в залежності від розміру компанії. Великі компанії з понад 250 співробітниками будуть зобов’язані подавати такі звіти щорічно, а менші — від 150 до 249 — кожні три роки. Для компаній з 100 до 149 працівників зобов’язання звітувати набудуть чинності пізніше, з 7 червня 2031 року, також раз на три роки.

Ці правила стосуються і іноземних компаній, які, навіть будучи зареєстрованими поза межами ЄС, повинні дотримуватися вимог у країнах Євросоюзу, де в них працює понад 100 співробітників.

Якщо звіт покаже, що розрив у зарплатах між чоловіками та жінками перевищує 5%, і компанія не зможе це обґрунтувати, їй необхідно буде спільно з представниками працівників розібратися в ситуації та знайти рішення.

Ті, хто проігнорує ці вимоги, ризикуватимуть штрафами та санкціями.

Які країни вжили заходів?

Всі країни Європейського Союзу повинні до 7 червня 2026 року інтегрувати вимоги директиви у свої національні закони.

Декотрі країни, такі як Австрія, Данія, Франція, Німеччина, Італія та Іспанія, вже мають закони про рівну оплату праці, але їх необхідно буде доопрацювати, щоб відповідати новим нормам ЄС. При цьому країни можуть встановити ще суворіші правила.

Як ситуація в окремих державах? Згідно з даними юридичної фірми Addleshaw Goddard, Франція вже вимагає від компаній з понад 50 співробітниками звітувати про різницю в зарплатах. Але за новими правилами показники оцінки зміняться, відповідний закон має бути ухвалений цього року, але діятиме лише з 2027 року.

Данія та Нідерланди також планують почати реалізацію директиви в 2027 році, тоді як Німеччина та Іспанія, ймовірно, не вкладаються у строки. В Італії законопроєкт уже опубліковано, але ще не прийнято.

Що стосується Швеції, країна проголосувала проти директиви в 2023 році, аргументуючи це тим, що вона не враховує шведських традицій, де питання оплати праці зазвичай регулюються колективними договорами. Зараз Швеція прагне відстрочити впровадження нових правил і переглянути їх, щоб спростити.