$75 тисяч зарплати: скільки реально коштує працівник роботодавцю в різних країнах (дослідження)
Новий звіт від Payoneer Workforce Management спільно з Boundless аналізує справжню вартість працевлаштування у Європі та США.
Результати дослідження
Згідно з аналізом, при міжнародному наборі персоналу, базова зарплата часто не відображає реальної картини. Податки, соціальні внески та інші обов'язкові витрати суттєво впливають на витрати роботодавця та чистий дохід працівника. Це дослідження охоплює 36 країн Європи, серед яких є й Україна.
Автори дослідження використали річну зарплату в розмірі $75,000 для оцінки реальних витрат на працівника в різних країнах, а також визначили, яку частину цієї суми залишає працівник після сплати податків та внесків.
Вартість найму в Європі
Загалом, найм в європейських країнах є дорожчим для працедавців у порівнянні зі США. При річній зарплаті $75,000, середні додаткові витрати роботодавця у шести містах США становлять приблизно $8,900, у той час як в шести європейських містах - понад $22,600.
Найдорожчим містом в представленій вибірці є Париж, де загальна собівартість працевлаштування працівника з зарплатою $75,000 досягає майже $109,800 на рік.
Для порівняння, найдорожче місто в США - Сіартф у – показує вартість близько $86,600.
Ситуація в Україні
В Україні компанія, яка наймає фахівця з річною зарплатою $75,000, витрачає приблизно $93,000 на рік. Для порівняння, у Німеччині цей показник близько $95,200, у Франції - майже $109,800, а в Італії - понад $136,900.
Після сплати податків и соціальних внесків, в Україні працівник отримує близько $57,750 з річної зарплати $75,000. Це більше, ніж у кількох західноєвропейських країнах: у Німеччині працівник отримує близько $44,586, у Нідерландах - $47,621, у Франції - $52,090, а в Італії - $43,100.
Дослідження підкреслює, що при міжнародному наборі компаніям необхідно брати до уваги не лише розмір зарплат, а й податкові ставки, соціальні внески та інші обов'язкові платежі в різних країнах.
Навіть при однаковій зарплаті загальні витрати на роботодавця та кінцевий дохід працівника можуть значно варіюватися залежно від юрисдикції.



