Зарплатний бум у Польщі закінчується: роботодавці змінюють правила гри

Зміна рівня заробітної плати

Згідно з аналізом, основаним на статистиці Головного статистичного управління Польщі (GUS), в першому кварталі 2026 року середня зарплата в корпоративному секторі досягла 9263,5 злотих брутто, що є на 6,3% більше в порівнянні з аналогічним періодом минулого року.

Це представляє найнижчий темп зростання з 2021 року. Для контексту, в 2023-2024 роках середні зарплати в корпоративному секторі збільшувалися на 10-13% на рік внаслідок високої інфляції і конкуренції за працівників.

Сучасна ситуація на ринку праці поступово змінюється. За інформацією дослідження, приблизно 68% компаній заморозили підвищення зарплат, тільки 30% продовжують їх збільшувати.

«Польський ринок праці виходить з фази перегріву, яка тривала останні роки. Зарплата перестає бути основним засобом конкуренції за персонал, а компанії повертаються до більш консервативного підходу до управління витратами», — зазначив Євген Кіріченко, засновник Gremi Personal.

Причини зниження зарплат

Однією з основних причин уповільнення заробітних плат, за словами аналітиків, є зниження інфляційного тиску. На початку 2025 року індекс споживчих цін в Польщі становив 104,9%, а в січні-лютому 2026 року зменшився до 102,1%. Це ілюструє відносно комфортну ситуацію для працівників, адже реальне зростання доходів тепер забезпечується без надмірного тиску на роботодавців.

До того ж, суттєво зріс мінімум заробітної плати, який з 1 січня 2026 року був підвищений лише на 3% (140 злотих), до 4806 злотих брутто. Для порівняння, у 2025 році мінімалка зросла на 10%, що відповідало швидкості збільшення середніх зарплат у корпоративному секторі.

Загальна економічна невизначеність також вплинула на уповільнення динаміки зарплат. У багатьох сферах компанії утримуються від найму нових працівників.

Сфери зростання зарплат

Незважаючи на зниження загальної динаміки, в деяких секторах польської економіки спостерігається збільшення зарплат. Наприклад, у логістиці середня зарплата зросла на 8% в першому кварталі 2026 року, досягнувши 9446 злотих. Це пов'язано зі збільшенням попиту на склади та розвитком логістичної інфраструктури.

У машинобудуванні зарплати зросли на 6,5%, що відповідає середньому показнику по економіці.

На значно вищі темпи зростання можуть розраховувати сегменти, пов'язані з виробництвом військової продукції. У виробництві електроніки зарплати підвищилися на 7%, до 9988 злотих, а у виробництві іншого транспортного обладнання – на 8,5%, до 10300 злотих. Причиною цього зростання є високий попит на оборонну продукцію на фоні війни Росії проти України.

В автомобільній промисловості середні зарплати зросли на 6,3% до 9982 злотих, хоча це також вказує на скорочення персоналу в галузі.

Схожі тенденції спостерігаються й у будівництві, де зарплата підвищилася на 6,8% до 8654 злотих, незважаючи на скорочення зайнятості. На динаміку вплинули сезонні фактори: після слабких показників у лютому внаслідок погоди, березень показав відновлення попиту.

Найнижче зростання було зафіксовано в харчовій промисловості, де зарплати зросли лише на 4,6% до 7728 злотих, і зайнятість зросла лише на 0,2%.

Перспективи ринку праці

В цілому, аналітики Gremi Personal прогнозують, що польський ринок праці залишиться відносно збалансованим до кінця 2026 року. Однак підтримка цього балансу буде ускладнена через зовнішні ризики, геополітичну нестабільність, зростання інфляції та охолодження економіки. Ці фактори визначатимуть подальші зміни в зарплатах та зайнятості в Польщі в найближчі квартали.