Anthropic відкриє британським банкам доступ до «небезпечного» ШІ Mythos вже наступного тижня

Anthropic відкриє британським банкам доступ до «небезпечного» ШІ Mythos вже наступного тижня

Компанія Anthropic має намір надати доступ до своєї нової моделі штучного інтелекту Mythos провідним фінансовим установам Великої Британії впродовж наступних семи днів. Це рішення є складовою частиною закритої програми «Project Glasswing», що викликала значне занепокоєння серед світових регуляторів, повідомляє Bloomberg.

Які ризики пов'язані з Mythos?

Mythos виявився настільки потужним, що компанія прийняла рішення обмежити його публічний реліз. В ході внутрішніх тестувань модель виявила тисячі «нульових» вразливостей у всіх основних операційних системах і веб-браузерах.

Завдяки можливості моделі не лише виявляти, а й потенційно експлуатувати слабкі місця в кіберзахисті, Anthropic вирішила спочатку надати доступ фахівцям у сфері кібербезпеки, щоб ті могли "залатати" дірки у своїй інфраструктурі.

Серед перших учасників програми Glasswing значаться великі технологічні компанії, зокрема Amazon, Apple, Microsoft і Cisco. Після анонсу проекту американські фінансові регулятори провели термінову зустріч з представниками Уолл-стріт, щоб обговорити потенційні ризики нових моделей ШІ.

:

Відповідь регуляторів та банкірів

Британський інститут безпеки штучного інтелекту вже протестував модель і підтвердив, що вона є значним кроком вперед у здатності симулювати багатоступеневі кібератаки.

Голова Банку Англії Ендрю Бейлі закликав глобальні регулятори терміново оцінити загрози, які несе Mythos.

«Ми впроваджуємо власні запобіжники та обмеження для цього продукту, оскільки усвідомлюємо, наскільки потужним він може бути», – зазначила Піп Вайт, керівниця Anthropic у Великій Британії та Ірландії.

Розширення Anthropic у Лондоні

Незважаючи на побоювання регуляторів, Anthropic активно намагається розширити свою присутність у Європі. Компанія оголосила про намір відкрити новий офіс у Лондоні в першому кварталі наступного року, що дозволить збільшити кількість працівників з 200 до 800.