Польща нарощує найм іноземців: українців на ринку праці стало ще більше

Тенденція до зростання

На думку Кіріченка, тенденція до збільшення тимчасової зайнятості стала очевидною вже наприкінці 2025 року, але суттєво посилилась у перші місяці 2026 року.

«Сьогодні польські компанії функціонують в умовах високої макроекономічної невизначеності. Вони стикаються з ростом витрат, вартістю трудових ресурсів, нестабільним попитом і обережніше підходять до бізнесу. В таких умовах роботодавці все більше цінують можливість швидко адаптуватися до ринкових змін», — зазначає засновник Gremi Personal.

:

Куди спрямований найвищий попит

За його словами, найбільший попит на тимчасових працівників зараз спостерігається у логістиці, складському господарстві, легкій промисловості, e-commerce, харчовій промисловості та сфері послуг. Активний найм також залишається в роздрібній торгівлі, особливо під час сезонних піків продажів.

Які професії користуються попитом

Серед найбільш затребуваних спеціальностей: складські працівники, комплектувальники замовлень, виробничий персонал, оператори ліній та обладнання, працівники харчової промисловості, допоміжний персонал у логістиці та транспорті, технічні фахівці і сезонні працівники в готельно-ресторанному бізнесі.

В свою чергу, в Gremi Personal підкреслюють, що основним двигуном ринку тимчасової зайнятості є не HoReCa, а логістика, склади та виробництво. Причина — висока плинність кадрів, сезонні коливання попиту і потреба забезпечувати безперервність операційної діяльності.

«Компаніям дедалі частіше потрібна можливість швидко регулювати кількість працівників залежно від бізнес-ситуації. Саме тому тимчасова зайнятість стає для багатьох роботодавців інструментом управління ризиками та збереження операційної гнучкості», — пояснює Кіріченко.

Які бонуси пропонуються

Кіріченко також акцентує увагу на тому, що підходи до конкуренції за кадри також змінюються. Якщо раніше основним чинником була погодинна ставка, то тепер кандидати все більше звертають увагу на стабільність співпраці, легальність працевлаштування, спрогнозованість графіка, швидкість рекрутингу і додаткові соціальні гарантії.

У відповідь роботодавці активніше пропонують бонуси за відвідуваність, гнучкі графіки, швидкий вихід на роботу, житло, транспорт, спрощені процедури працевлаштування і розширений соціальний пакет.

Особливо важливими, за словами засновника Gremi Personal, ці фактори залишаються для іноземних працівників, кількість яких, на фоні зазначених тенденцій, продовжує зростати.

Згідно з даними ZUS, у першому кварталі 2026 року кількість застрахованих іноземців на польському ринку праці зросла на 8,6% у річному вимірі — до 1,295 млн осіб. Для порівняння, на кінець 2025 року темпи приросту становили 7,9%.

Більше українців

Ще активніше зростає кількість українських працівників. У першому кварталі 2026 року їх чисельність у Польщі збільшилася на 9,7% у річному вимірі — до майже 865 тис. осіб.

«У таких умовах рішення польського уряду продовжити спрощений доступ для українців на ринок праці без необхідності отримання окремого дозволу виглядає цілком раціональним кроком для підтримки економіки та компенсації дефіциту кадрів», — вважає Кіріченко.

Він також відзначив, що влада намагається діджиталізувати процедури легалізації іноземних працівників.

Зокрема, з квітня в Польщі запрацювала оновлена електронна система MOS 2.0, через яку тепер оформлюється легалізація перебування та працевлаштування іноземців. Польський бізнес сподівається, що цифровізація процедур дозволить швидше заповнити кадрові потреби в умовах зростаючої конкуренції за персонал.

Таким чином, поки в Україні триває беззмістовна дискусія щодо неіснуючих працівників з Індії, Польща, за спостереженнями аналітиків, продовжує масово залучати іноземну робочу силу, яка вже глибоко інтегрована в її економіку. Ідеться не тільки про українців, але й про індійців, колумбійців, філіппінців та ін. І просто так цю конкуренцію за робочу силу вона не збирається програвати.