Держпраці зацікавилась підприємствами, які не індексували зарплату своїм працівникам із січня 2026 року
В Україні посилюється контроль за дотриманням державних гарантій у сфері оплати праці. Роботодавці, зокрема у Дніпрі, почали отримувати офіційні запити від Інспекції праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради. Підвищена увага контролерів була викликана підприємствами, у яких спостерігається тривала відсутність змін у фонді оплати праці. Про це повідомляє «Дебет-кредит».
Причини претензій щодо індексації
У своїх листах інспекція праці звертається до норм Конституції, Кодексу законів про працю, законів про місцеве самоврядування, а також до питань, пов'язаних з роботою в умовах воєнного стану та індексацією грошових доходів.
Зосереджено особливу увагу на механізмі індексації. У листі зазначається, що індексація є прямим обов’язком роботодавця, який покликаний компенсувати громадянам зростання цін на споживчі товари та послуги. Незважаючи на специфічні правила розрахунку індексу споживчих цін, які діють у 2026 році, вимога дотримуватися базових державних стандартів в оплаті праці залишається чинною для бізнесу.
Чи варто очікувати на автоматичну перевірку інспекторами?
Отримання такого листа не означає автоматичного початку перевірок, накладення штрафів чи винесення приписів. Це елемент превентивного цифрового моніторингу ризиків.
Однак документ є серйозним попередженням: якщо компанія проігнорує запит, орган місцевого самоврядування має право ініціювати повноцінну позапланову перевірку. Під нагляд можуть потрапити:
- оформлення трудових відносин;
- виявлення неоформлених працівників;
- законність припинення трудових договорів;
- дотримання гарантій в оплаті праці.
Що має зробити роботодавець?
Після отримання такого листа роботодавцю слід:
Перевірити кадрові документи:- трудові договори;
- накази;
- повідомлення про прийняття працівників;
- табелі обліку робочого часу.
- чи проводиться індексація;
- чи дотримуються мінімальні державні гарантії;
- чи немає тривалого «заморожування» зарплат без обґрунтування.
- низький фонд оплати праці;
- незмінна зарплата роками;
- масове оформлення на мінімальну зарплату;
- ознаки прихованої зайнятості;
Ці фактори можуть привернути додаткову увагу контролюючих органів.
Надати відповідь:Інспекція просить надати інформацію у сканованому вигляді з підписом керівника на вказані електронні адреси.
Це один з методів контролю за трудовими відносинами. Аналіз цифрової звітності податковими, пенсійними органами та органами місцевого самоврядування фактично формує систему ризик-орієнтованого моніторингу, де навіть стабільні показники зарплати можуть стати приводом для додаткової уваги.
Для роботодавців це означає, що кадровий аудит і перевірка системи оплати праці стають важливими елементами захисту бізнесу від можливих претензій та штрафів.
