Студентам пропонують зарплати від 21 тис. грн: які вакансії найпопулярніші
У роздрібній торгівлі, сфері продажу та закупівель спостерігається зростання вакансій, що підходять для студентів і кандидатів до 18 років. Як показало дослідження «OLX Робота», порівняно з червнем минулого року, кількість пропозицій значно зросла, що підтверджують дані «УНІАН».
У яких сферах найбільше вакансій
Найактивніша пропозиція спостерігається для позиції продавця, де кількість оголошень зросла на 12% у порівнянні з минулим роком. Середня заробітна плата у червні 2026 року становила 25 350 грн. У цій ніші також чимало варіантів для молоді:
Касир - середня зарплата 25 845 грн;
- Продавець-консультант - 25 475 грн;
- Пекар - 33 300 грн;
- Менеджер з продажу - 27 750 грн.
Однак, роботодавці також шукають молодих спеціалістів у інших галузях. Наприклад, значний попит спостерігається в областях логістики, доставки, будівництва та облицювальних робіт. Доступні вакансії для молодих кандидатів включають:
- Вантажник - 29 159 грн;
- Водій - 33 500 грн;
- Різноробочий - 25 250 грн;
- Будівельник - 36 750 грн.
:
На багато з цих вакансій спостерігається помітне зростання пропозицій в порівнянні з минулим роком: для вантажників ➕34%, будівельників ➕25%, різноробочих ➕19%.
Літній період також традиційно активізує попит на працівників в сфері готельно-ресторанного бізнесу та туризму, що повністю підходить для студентів і кандидатів молодше 18 років. Доступні вакансії включають:
- Кухар - 33 150 грн;
- Бариста - 21 400 грн;
- Офіціант - 22 625 грн.
Дослідження показало, що в регіонах, таких як Закарпатська (+26%), Житомирська (+24%), Львівська (+23%), Волинська (+20%) і Кіровоградська (+18%) області, число вакансій для молодих кандидатів суттєво зросло. Помірне зростання в 13% відзначено у Чернігівській, Тернопільській та Миколаївській областях.
У Київській області, з найбільш насиченим ринком праці, кількість вакансій для молодих людей залишилася практично незмінною: зниження на 1% у порівнянні з червнем 2025 року.
Водночас, суттєве зниження пропозиції спостерігалося в Сумській (-28%), Полтавській (-20%) та Дніпропетровській (-20%) областях.
Згідно з опитуваннями, багато роботодавців вважають працевлаштування молодих кандидатів рішенням для подолання кадрового дефіциту. Близько 50% із них готові прийняти на роботу кандидатів без досвіду, а 37% - молодих фахівців з перспективою подальшого навчання. Зростання заробітної плати є одним із засобів для утримання кадрів і залучення нових талантів.
