Зарплати до 150 тисяч гривень і дефіцит кадрів: кого зараз шукають роботодавці в Україні
Протягом періоду повномасштабної війни український ринок праці зазнав значних змін. Стартапери вже змушені змагатися за кваліфікованих працівників, підвищуючи оклади і впроваджуючи додаткові пільги. Про це повідомила Вікторія Васильєва, керівниця департаменту реалізації політики зайнятості Державного центру зайнятості.
Найбільш затребувані професії: водії, будівельники та медики
На сьогоднішній день найбільший попит спостерігається на робітничі професії, що сприяють економіці та відновленню країни.
Серед професій з найбільшою кількістю вакансій — водії, особливо для міжнародних перевезень. У деяких регіонах дефіцит таких фахівців може досягати 30−40%. Крім того, роботодавці активно шукають будівельників, зокрема мулярів, покрівельників, електрозварників і токарів.
За деякими спеціальностями, зарплатні ставки вже значно перевищують середні значення. Водії міжнародного класу можуть заробляти від 100 до 150 тисяч гривень, у той час як медичні працівники, зокрема реабілітологи та психологи, також стали більш затребуваними через наслідки війни.
«Зарплата в 30 тисяч гривень вже не є новинкою на українському ринку. Для певних спеціальностей це всього лише стартовий рівень», — зауважила Васильєва.
Вона також зазначила, що високі зарплати пропонуються у сфері кібербезпеки та аналітики даних.
В державних медичних установах оклад окремих спеціалістів може варіюватися від 40 до 50 тисяч гривень, тоді як заробітки в приватній стоматології часто є ще вищими.
Зростаючий інтерес до кандидатів старшого віку
Однією з нових тенденцій на ринку праці є підвищений інтерес до кандидатів старше 50 років. Через демографічні зміни та міграцію молоді, компанії все частіше шукають працівників із значним досвідом роботи.
Для підтримки таких кандидатів була запроваджена програма "Досвід має значення", яка дозволяє людям старшого віку актуалізувати свої навички, підготувати резюме та адаптуватися до сучасних вимог.
«Багато людей старшого віку відчувають невпевненість у собі», — підкреслила Васильєва. — «Це створює ілюзію, що вони вже є "застарілими" або не здатними до нових досягнень. Але багато роботодавців цінують таких кандидатів саме за їхню стабільність, відповідальність та багатий досвід».
Однак для успішного працевлаштування важливо регулярно оновлювати свої навички, особливо в області цифрових технологій. У центрах зайнятості вже пропонуються курси по новітнім технологіям та роботі з штучним інтелектом.
Васильєва рекомендує шукачам роботи не зосереджуватися виключно на дипломах, а підкреслювати конкретні вміння та досягнення.
«Ринок праці — це не про дипломи, а про реальні навички», — додала вона.
За прогнозами Васильєвої, найближчими роками суттєвий попит залишиться на будівельників, фахівців з розмінування та спеціалістів у цифрових галузях, оскільки Україні потрібні кадри для відновлення та технічного прогресу.
