Петиція про 4-денний робочий тиждень без зниження зарплати зібрала майже 16 тис. підписів

Пропозиції щодо нових норм

У тексті петиції викладені дві чіткі вимоги.

Перша вимога — ініціювати зміни до Кодексу законів про працю, які стануть обов'язковими для всіх форм власності. Ці зміни передбачають встановлення чіткої норми робочого часу, що не перевищує чотирьох робочих днів (32 години) на тиждень, з обов'язковим збереженням повної заробітної платні та права на адекватний відпочинок.

Друга вимога — реалізувати державний пілотний проект, в рамках якого визначать, які галузі, бюджетні установи та приватні компанії зобов'язані впровадити новий графік у періоді початкової стадії реформи. Лише після цього авторка пропонує розширити масштаб ініціативи на всю країну.

Аргументи на підтримку реформи

Авторка петиції наводить кілька вагомих аргументів на підтримку скорочення робочого тижня. Один із основних — критичний стан психік українців в умовах війни. Вона вважає, що громадяни вже тривалий час зазнають величезного стресу через повітряні тривоги, обстріли та хронічну тривогу, і робота 5-6 днів на тиждень лише погіршує ризики депресії та психологічного вигорання.

Також у петиції є посилання на результати міжнародних досліджень, зокрема у Великій Британії, Ірландії, Іспанії та Ісландії, які продемонстрували підвищення продуктивності на 15-35% при запровадженні чотириденного робочого тижня.

На думку авторки петиції, для держави це означає значну економію бюджетних коштів, які раніше витрачалися на оплату періодів непрацездатності та пошук тимчасової заміни працівникам.

Нагадування

Згідно з інформацією Мінфіну, під час воєнного стану роботодавець має право знизити посадовий оклад працівника, навіть якщо тривалість робочого дня залишиться незмінною.

У нормальних умовах зміни окладу на гірше вважаються зміною істотних умов праці. Згідно зі статтею 32 КЗпП, працівник має бути попереджений про таку зміну не менше ніж за два місяці. Аналогічна вимога міститься у статті 103 КЗпП щодо сповіщення про погіршення умов оплати праці. Однак під час воєнного стану існує інша процедура.