Новий Трудовий кодекс знову подали до Ради: що пропонують змінити

Основні Зміни в Новому Кодексі

У Мінекономіки зазначили, що новий Трудовий кодекс надає сучасну правову базу для українського ринку праці.

Цей документ сприятиме спрощенню кадрових процедур, збільшить можливості для гнучких форм зайнятості та покращить зрозумілість правил для роботодавців і працівників.

Крім того, кодекс включає більше 30 директив Європейського Союзу у сфері праці та соціальної політики.

Ключові Аспекти

Серед основних змін, запроваджених цим документом, є:

• цифровізація трудових відносин і повне використання електронних документів;
• сучасні типи трудових договорів, що враховують новітні формати зайнятості;
• модернізація системи інспекції праці з акцентом на ризик-орієнтований підхід;
• нові підходи у визначенні мінімальної заробітної плати;
• чіткі норми щодо запобігання дискримінації, мобінгу й харасменту;
• підвищення мінімальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки;
• розвиток механізмів колективних переговорів і сучасних способів вирішення трудових суперечок.

Причини Повторного Внесення

Проєкт Трудового кодексу вже розглядався Верховною Радою в січні 2026 року, але через зміни в складі уряду влітку він був відкликаний відповідно до встановлених процедур.

Наразі документ знову подано до парламенту у доопрацьованому вигляді. У Мінекономіки уточнили, що нова версія враховує певні технічні рекомендації Міжнародної організації праці, в той час як його основні положення залишилися незмінними.

Важливість Нового Кодексу

Новий Трудовий кодекс має стати ключовим кроком у модернізації українського ринку праці.

Уряд сподівається, що цей документ сприятиме розвитку підприємництва, формалізації зайнятості та наближенню українського трудового законодавства до європейських стандартів.

Після повторного внесення законопроєкту Верховна Рада має можливість продовжити його обговорення та подальшу роботу над документом.

Нагадаємо

Як повідомляв «Мінфін», 19 січня 2026 року Уряд ініціював у Верховній Раді проект Трудового кодексу України (реєстр. № 14386).

Кабінет Міністрів 7 січня ухвалив проєкт нового Трудового кодексу. Наразі ринок праці працює на основі Кодексу законів про працю 1971 року. Розробку нового Трудового кодексу парламент доручив уряду в травні 2022 року на виконання закону про дерадянізацію законодавства.