Дефіцит кадрів змінює правила: бізнес готовий навчати працівників з нуля
Недостатня кількість працівників суттєво впливає на український ринок праці. Все частіше роботодавці акцентують увагу не тільки на відповідності резюме, а й на готовності кандидатів до навчання та роботи. Це підкреслив голова Податкового комітету
Нестача робочої сили
Гетманцев зауважив, що проблема дефіциту працівників залишається критичною для роботодавців в Україні.
Ця ситуація, в свою чергу, відкриває нові шанси для осіб, які раніше мали труднощі з пошуком роботи.
Зокрема, це стосується ветеранів, внутрішньо переміщених осіб, людей з інвалідністю, працівників старшого віку, молоді та кандидатів без досвіду.
:
Компанії готові навчати нових працівників
У умовах кадрового дефіциту, все більше роботодавців відкриті для навчання нових співробітників з нуля, пропонуючи гнучкі графіки роботи та адаптацію робочих місць до потреб різних груп кандидатів.
Це дає можливість бізнесу збільшувати шанси на знаходження потенційних працівників і швидше заповнювати вакансії.
Дії, які має вжити держава
Гетманцев підкреслює, що для вирішення проблеми дефіциту кадрів, система професійної освіти повинна відповідати реальним вимогам економіки.
Програми перекваліфікації повинні надавати людям навички, що користуються попитом на ринку праці.
Крім того, роботодавці повинні мати додаткові стимули для навчання нових працівників, адаптації місць роботи та автоматизації бізнес-процесів.
Важливість офіційного працевлаштування
Окреме питання стосується офіційного працевлаштування.
Коли працівник оформлений легально, він отримує трудові і соціальні гарантії, а сплачені податки використовуються для фінансування оборони та виконання соціальних зобов'язань держави.
Сфери, в яких роботодавці шукають працівників
Найбільше зниження кількості відгуків зафіксовано у категорії «Початок кар'єри/Студенти» — на 26,3% за рік. При цьому середня заробітна плата зросла на 24,7% — з 20 тисяч до 24 938 грн.
Схожа ситуація спостерігається у «Красі/фітнесі/спорті»: зарплати зросли на 11,3%, до 21 588 грн, але відгуків стало на 24,3% менше.
У роздрібній торгівлі, продажах та закупівлях середня зарплата зросла на 15,8% — до 20 850 грн, а кількість відгуків скоротилася на 22,4%.
Виробництво та робітничі спеціальності також відчувають значний дефіцит кандидатів, де середня зарплата зросла на 26,4% — з 22 750 до 28 750 грн. При цьому кількість відгуків зменшилася на 9,4%.
:
Серед інших галузей, де спостерігається скорочення кількості кандидатів, — охорона та безпека (-14,7%), адміністративний персонал, HR і секретаріат (-10%), клінінг та домашній персонал (-7,5%), сільське та лісове господарство й агробізнес (-7,2%), нерухомість (-5,7%), логістика, склад та доставка (-5,1%) та СТО і автомийки (-4,5%).
Натомість у сфері освіти та перекладу кількість відгуків залишилася стабільною — 6,9 на одну вакансію. За рік середня зарплата тут зросла на 20,7% — з 14 500 до 17 500 грн.
