Кінець таємним зарплатам: де в Європі роботодавців змусили відкрити суми у вакансіях

Пошук роботи: безумство сліпих співбесід

Процес пошуку роботи в Європі досі часто виглядає знайомим для багатьох українців. Кандидати знаходять вакансії, надсилають резюме, проходять співбесіди, а іноді й виконують тестові завдання, при цьому роботодавець не завжди розкриває інформацію про пропоновану зарплату.

У деяких випадках дані про оплату праці стають відомими лише після завершення всіх співбесід, що може призвести до марної витрати часу кандидатів на позиції, які не задовольняють їх фінансові очікування.

Європейська комісія зазначає, що відсутність інформації про зарплату може призводити до дискримінації та впливати на гендерний розрив у зарплатах, оскільки працівники часто не можуть адекватно оцінити справедливість своєї оплати на фоні інших, хто займає схожі посади.

Хто заважає впровадженню прозорості в оплаті праці?

Директива, спрямована на підвищення прозорості зарплат, мала на меті забезпечити доступ до інформації про оплату для кандидатів. Країни ЄС зобов'язані були інтегрувати її до 7 червня 2026 року.

Проте більшість держав не справилися зі встановленими термінами. За інформацією Euronews, лише Італія, Словаччина, Мальта, Литва та Греція встигли реалізувати директиву. Іспанія виконала частину зобов'язань, Німеччина перенесла терміни на 2027 рік, а позиція Франції залишається незрозумілою.

:

Варто зазначити, що нові правила не гарантують, що кожна вакансія буде містити точну суму. Директива передбачає винятки, і в ряді країн ще триває визначення механізмів контролю за її реалізацією.

Італійський успіх: зарплати у 61% вакансій

Найбільш позитивні результати серед великих європейських економік досягнуті в Італії. За даними платформи Indeed, у липні 2025 року зарплата зазначалася в 26% вакансій, а до липня 2026 року цей показник виріс до 61%.

Ці зміни почалися ще до завершення терміну імплементації. Згідно з даними Indeed, у січні 2026 року лише 35% вакансій в Італії вказували зарплату, але після початку дії нових правил цей відсоток швидко зріс.

Заслуговує на увагу, що Італія вперше обійшла Велику Британію щодо частки вакансій із відкритими даними про зарплату: 61% проти 60% у Британії, яка, хоч і була, вийшла з ЄС, до останнього часу мала найвищу частку вакансій з зарплатою у Європі.

У Німеччині лише 14% вакансій містять дані про зарплату, що в контексті Італії виглядає досить невтішно.

У Нідерландах ця інформація доступна в 49,5% вакансій, у Франції - 43%, а в Іспанії – лише 18%. Таким чином, Німеччина займає останнє місце серед основних європейських економік за наявністю даних про зарплату.

Цей випадок в Італії свідчить, що законодавчі зміни можуть швидко вплинути на поведінку роботодавців, оскільки вони тепер зобов'язані вказувати початкову зарплату або її діапазон у описах вакансій, що дозволяє кандидату ознайомитися з фінансовими умовами до прийняття рішення про подачу заявки.

Ціна того, що приховується: жінки втрачають тисячі щорічно

Однією з основних причин запровадження нових правил є гендерна нерівність у оплаті праці. За даними Eurostat, у 2024 році цей розрив у ЄС становив 11,1%.

Це означає, що на кожні 100 євро, зароблених чоловіками, жінки отримували лише 88,9 євро в середньому. Прозорі зарплатні діапазони допоможуть працівникам краще розуміти рівні оплат та виявляти необґрунтовані різниці.

Європейська конфедерація профспілок закликає до активнішого впровадження нових норм. Генеральна секретарка конфедерації, Естер Лінч, зазначила, що невиконання термінів - це серйозна проблема для працюючих жінок, адже приховування зарплат надає роботодавцям більше можливостей контролювати процес переговорів.

За результатами дослідження конфедерації, жінки в ЄС щорічно втрачають близько 358 мільярдів євро через гендерний розрив, що в середньому становить близько 3900 євро на кожну жінку.