Мінімалка, рівна оплата та прозорість: що може змінити новий Трудовий кодекс

Які саме зміни пропонуються

Діюче законодавство України, зокрема Закон «Про оплату праці», визначає заробітну плату як винагороду за виконану роботу за трудовим договором, і ділить її на основну, додаткову та інші заохочувальні виплати. Проект Трудового кодексу зберігає основні положення, але також розширює та уточнює механізми оплати праці, підвищуючи значення колективних та трудових договорів, а також внутрішніх нормативних актів роботодавця.

Однією з основних змін у проекті є новий підхід до визначення мінімальної зарплати, а також відмова від її використання як загальної розрахункової величини.

Нова концепція мінімальної зарплати

Ключовою зміною стане новий підхід до встановлення мінімальної заробітної плати. Наразі її розмір визначається в законі про Державний бюджет України і не може бути нижчим за прожитковий мінімум для працездатних осіб. У новій редакції пропонується, що мінімальна зарплата визначатиметься як певний відсоток від середньої зарплати за різними галузями економіки станом на 1 січня року, що передує року встановлення. Цей відсоток визначатиме Кабінет Міністрів.

Зверніть увагу:

При цьому, мінімальна зарплата залишатиметься державною соціальною гарантією. Також проект прописує, що після вступу в дію нових норм мінімальна зарплата не використовуватиметься для розрахунків посадових окладів та інших фінансових виплат.

Виплати, які не враховуватимуться у мінімальній зарплаті

Як і зараз, якщо працівник не встигає виконати повний обсяг роботи за місяць або годину, його зарплата може бути зменшена пропорційно виконаній нормі. Однак проект розширює список виплат, які не входитимуть до розрахунку мінімальної зарплати.

Серед них:

• оплата роботи в нічний час;
• оплата понаднормової роботи;
• оплата праці у вихідні та святкові дні;
• виплати за несприятливі та небезпечні умови праці;
• оплата за роз'їзний характер роботи;
• премії до святкових та ювілейних дат;
• індексація;
• доплати за суміщення професій або виконання обов’язків у разі тимчасової відсутності працівника;
• компенсації втрат доходу через затримки зарплати.

Якщо такі норми будуть прийняті, роботодавцям доведеться переглянути структуру зарплат і способи їх розрахунку.

Нова система оплати праці

Згідно проекту, під час формування системи оплати праці враховуватимуться складність виконуваної роботи, професійний рівень працівника, професійні стандарти або кваліфікаційні вимоги в разі їх відсутності. Як основу для визначення системи оплати праці виступатиме колективний договір. У разі його відсутності, питання регулюватиметься локальним актом після проведення консультацій із представниками працівників.

Отже, правила для формування зарплат мають бути зафіксовані документально.

Принцип рівної оплати

У проекті особливо підкреслюється необхідність уникнення дискримінації в оплаті праці. Роботодавець повинен забезпечити однакову оплату для чоловіків та жінок за еквівалентну роботу.

Для встановлення рівноцінності роботи пропонується брати до уваги професійні навички, обов’язки, характер завдань, рівень відповідальності та умови праці.

Деталізація нарахувань

Діючі норми вже вимагають від роботодавців повідомляти працівникам про загальну суму зарплати, її складових, відрахуваннях та сумі до виплати. Трудовий кодекс пропонує деталізувати цю інформацію.

При кожній виплаті працівникам мають повідомляти про:

• загальну суму нарахованої зарплати з розшифровкою;
• розміри та причини відрахувань;
• суму до виплати;
• суму індексації;
• суми податків і зборів.

Роботодавці також повинні вести точний облік виконаної роботи та витрат на оплату праці.

У разі затримки виплати зарплати на понад 30 днів, роботодавець зобов'язується проінформувати про це відповідні органи державної влади.

Необхідні зміни для роботодавців

Інспекція з праці вказує, що в разі прийняття нового Трудового кодексу, роботодавцям слід звернути увагу на систему оплати праці, положення колективних договорів, локальні акти оплати праці, штатні розписи та посадові оклади.

Можливо, знадобиться перегляд критеріїв для розрахунку мінімальної зарплати, диференціації оплати, порядок інформування працівників про нарахування заробітної плати та умови зміни системи оплати праці.

Водночас проект підтримає державні гарантії, право працівників на своєчасну і повну оплату праці, а також забезпечить індексацію, спеціальні гарантії за роботу в нічний час, понаднормову працю, а також у вихідні та святкові дні.

На завершення

Нагадаємо, що 19 січня 2026 року у Верховній Раді був зареєстрований проект Трудового кодексу України (реєстр. № 14386), ініційований Урядом. Наразі ринок праці в Україні регулюється Кодексом законів про працю 1971 року, і новий Трудовий кодекс було розроблено за дорученням парламенту в травні 2022 року для досягнення цілей дерадянізації законодавства.