ШІ залишив без роботи понад 70 тисяч фахівців техногігантів у 2026 році
Відомі технологічні компанії світу розпочали масову кампанію скорочення працівників, відкрито зазначаючи основною причиною оптимізацію процесів за допомогою алгоритмів. Про це повідомляє The Guardian.
Обсяги звільнень на ринку
Лише за перші чотири місяці поточного року більше 70 тисяч працівників втратили роботу в провідних корпораціях. Лідером за кількістю скорочень виявилась компанія Oracle, яка звільнила 30 000 осіб. На другому місці - гігант електронної комерції Amazon з 16 000 співробітників. До списку також увійшли Microsoft (8 750 осіб) та материнська компанія соціальних мереж Meta (8 000 осіб). Хвиля звільнень також торкнулася фінтех-проєкту Block, який втратив 4 000 фахівців, розробника логістичних рішень WiseTech (2 000 осіб), виробника обладнання для мікрочипів ASML (1 700 осіб) та розробника корпоративного програмного забезпечення Atlassian (1 600 осіб).
Автоматизація замість робочої сили
Раніше компанії виправдовували масові звільнення макроекономічною нестабільністю або наслідками надмірного набору кадрів в минулі роки, але тепер пресслужби не уникають зізнання, що саме штучний інтелект став причиною цих кадрових змін. Технологічні гіганти активно автоматизують виконання рутинних завдань, що дозволяє знижувати кількість працівників, необхідних для підтримання операційної діяльності. Звільнені кошти від зарплат корпорації негайно перенаправляють у фізичну інфраструктуру, зокрема, будівництво нових центрів обробки даних, які забезпечують роботу нейромереж.
Перерозподіл капіталу та реакція інвесторів
Сучасні кадрові чистки є безпосереднім наслідком безпрецедентного зростання капітальних витрат на обчислювальні потужності. За даними аналітиків, у цьому році корпорації витрачають рекордні суми на придбання спеціалізованих процесорів: бюджети Meta та Microsoft на розвиток AI-інфраструктури можуть перевищити 110−130 мільярдів для кожної компанії. Відмова від утримання великої кількості співробітників дозволяє технологічним гігантам частково компенсувати ці величезні інвестиції в апаратуру. Фінансові ринки позитивно реагують на такі жорсткі оптимізації: наприклад, коли генеральний директор Block, Джек Дорсі, відверто пов’язав звільнення 40% працівників зі збільшенням продуктивності завдяки штучному інтелекту, акції його компанії зросли на 20%.
