У ЄС назвали країни з найбільш нестабільною зайнятістю

Тимчасова зайнятість

На перший погляд, це може здаватись дивним, але для багатьох людей у Європі тимчасова зайнятість стала постійним явищем.

У Європейському Союзі приблизно кожен одинадцятий працівник належить до категорії INE — терміна, що визначає вимушену нестандартну зайнятість.

Потрапляння в INE означає, що люди змушені постійно переходити з однієї тимчасової роботи на іншу, оскільки їм не вдається знайти стабільні альтернативи, такі як постійний контракт на повний робочий день.

:

За даними Eurofound, реальна кількість працівників в INE може бути навіть вищою, ніж один із одинадцяти, зокрема, молоді люди найбільше страждають від цієї ситуації.

Європа виглядає розділеною на три основні групи з точки зору INE.

Країни з найбільш нестабільними ринками праці в цій категорії зосереджені в Середземномор'ї, за винятком Фінляндії.

Італія посідає перше місце у списку, адже практично кожен п'ятий працівник працює за вимушеними тимчасовими або неповними контрактами, і тут спостерігається найбільше зростання цього типу зайнятості в ЄС з 2006 року (+6%).

Іспанія відзначається другим місцем серед країн з 17% зайнятості в INE, в той час як Кіпр, Португалія та Греція перевищують 12%.

Найнижчі значення фіксуються в центрально-східній Європі, в менш заможних країнах-членах ЄС, а також у багатших країнах, таких як Австрія, Німеччина, Нідерланди та Ірландія, де частка INE коливається від 4% до 5%.

Характеристики працівників INE

Згідно з даними Eurofound, працівники, зайняті на нестабільних позиціях, часто мають початкову освіту.

На рівні Європи середній показник зайнятості залишався майже незмінним протягом останніх 20 років, зниження з 11% у 2006 році до приблизно 9% у 2024 році, при цьому максимальне значення становило 13% у 2015 році.

Жінки в цій категорії працюють частіше, порівняно з чоловіками, із найбільш вираженими гендерними відмінностями у Франції та Німеччині, тоді як у Великій Британії, Польщі та Литві ця проблема менш актуальна.

Eurofound зазначає, що у цій нерівності може спостерігатись «пряма дискримінація на ринку праці», підкреслюючи, що деякі тимчасові контракти можуть використовуватись як «інструменти відбору працівників, з якими роботодавці вважають, що їхні зобов'язання є невизначеними через сімейні обов'язки».

Висновки Польщі та Іспанії щодо зайнятості

Обидві країни, Польща та Іспанія, мають спільні риси: вони є одними з найшвидше зростаючих економік в Європі та реалізують заходи для стабілізації ринку праці.

Польща зафіксувала найбільше зниження рівня зайнятості в INE протягом останніх двох десятиліть — з майже 22% у 2006 році до близько 7% у 2024 році.

Це стало можливим завдяки змінам у трудовому законодавстві, запровадженим у 2016 році, які обмежили використання тимчасових контрактів і збільшили їх оподаткування, що зробило ці контракти менш вигідними для роботодавців.

Іспанія вирішує цю проблему за рахунок введення постійного контракту для сезонних працівників, відомого як fijo discontinuo. Це циклічний тимчасовий контракт, що поновлюється щорічно без терміну дії, надаючи працівникам можливість повернутися на роботу, коли розпочнеться «високий сезон».

Схожі позитивні тенденції спостерігаються також у Німеччині та трьох країнах Балтії.

Де популярні неповні робочі тижні?

Водночас, в ряді країн контракти INE, зокрема, неповна зайнятість, є свідомим вибором працівників.

У Нідерландах 45% працівників, які працюють неповний робочий день, свідомо обрали цю форму зайнятості замість повного дня, оскільки такі домовленості є «широко поширеними і культурно вкоріненими», як повідомляють дослідники.

Сусідня Бельгія демонструє 25% показник добровільної неповної зайнятості після введення «системи кредитування робочого часу» - законодавчого пакету, розробленого для підвищення гнучкості роботи з метою допомоги працівникам у поєднанні кар'єри з особистим життям, згідно з дослідженням Католицького університету Лувена.