Нові правила бронювання у жовтні: хто з працівників критичних підприємств залишиться без відстрочки

Додаткові умови для працівників

Зазвичай, для працівників на критичних підприємствах встановлена вимога щодо рівня зарплати: під час дії бронювання вона повинна становити не менше трьох мінімальних зарплат. У 2026 році це становить 25,941 грн.

Однак, для деяких категорій підприємств і працівників існують винятки. Зокрема, це стосується окремих державних і комунальних підприємств, резидентів Дія City, релігійних та гуманітарних організацій, а також підприємств критичної інфраструктури.

Необхідно відзначити, що існують дві різні вимоги до зарплати: одна стосується підтвердження критичності підприємства, інша — зарплати конкретного працівника для бронювання.

Не можна враховувати одного працівника двічі

З 1 вересня 2026 року відбулися зміни у правилах підрахунку військовозобов'язаних при визначенні ліміту для бронювання.

Працівники, які вже отримують відстрочку з інших причин, а також ті, які працюють на умовах сумісництва, можуть бути враховані тільки за одним місцем роботи при загальному підрахунку.

Отже, один військовозобов'язаний не може одночасно збільшувати квоти для двох різних роботодавців.

Військово-облікова спеціальність більше не є перепоною

Наявність військово-облікової спеціальності (ВОС) не може бути підставою для відмови у бронюванні. Порядок №76 передбачає бронювання незалежно від військового звання, віку або ВОС.

Проте військовий облік залишається важливим, адже бронювання здійснюється через електронну систему, і його результати відображаються у військово-облікових документах.

Ліміт на кількість заброньованих працівників

Критичні підприємства не можуть автоматично забронювати всіх своїх працівників. Існують встановлені ліміти для абсолютної більшості підприємств, а для деяких категорій, наприклад, тих, що працюють у зонах активних бойових дій, можуть діяти спеціальні правила, які дозволяють бронювання до 100%.

Якщо підприємство перевищило ліміт, упродовж 10 робочих днів йому потрібно подати через «Дію» заявку на анулювання надлишку бронювання.

ФОП не можуть бути заброньовані через співпрацю з критичним бізнесом

Статус фізичної особи-підприємця (ФОП) сам по собі не надає права на бронювання. Якщо підприємець працює з критично важливим підприємством за цивільно-правовим договором, це не прирівнює його до працівника підприємства для мети бронювання.

Що потрібно перевірити перед бронюванням

Отже, алгоритм дій у жовтні 2026 року є простим: спершу потрібно перевірити дійсність критичного статусу роботодавця та його наявність у Єдиному переліку. Якщо статус не підтверджено за новими правилами, підприємство не зможе скористатися механізмом бронювання.

Якщо статус дійсний, потрібно перевірити зарплату працівника, доступний ліміт, військовий облік, а також наявність інших відстрочок або роботи за сумісництвом.

Таким чином, критичність підприємства є лише першим критерієм для бронювання і не є автоматичною відстрочкою для всіх працівників.