У Польщі перевірятимуть робочий час працівників: за які порушення штрафуватимуть роботодавців
В Польщі роботодавці почали активно переглядати трудові контракти та реорганізовувати робочий графік співробітників на фоні реформ, що проходять у Державній інспекції праці (PIP). Особливе занепокоєння викликає використання системи роботи за завданнями. За порушення трудового законодавства підприємства можуть бути оштрафовані на суму до 60 тисяч злотих, а також можуть виникнути вимоги з боку працівників на компенсацію за понаднормову працю, про що повідомляє видання Dziennik Gazeta Prawna.
Хто підлягає перевірці
Основна увага концентрується на практиці роботи за завданнями (zadaniowy czas pracy), що передбачає виконання певного обсягу завдань без строгого щоденного розкладу. Цей формат часто використовують фахівці, консультанти та працівники, залучені до проектів. Проте роботодавці не можуть використовувати дану систему для ухилення від дотримання робочого часу.
Згідно з польським законодавством, стандартна тривалість робочого часу становить 8 годин на день, що в середньому складає 40 годин на тиждень. Важливо зазначити, що система роботи за завданнями не скасовує права працівників на оплату за понаднормові години.
Які порушення можуть призвести до штрафів
Однією з найпоширеніших проблем є невідповідність між умовами трудового договору та фактичною діяльністю працівника. Наприклад, у контракті може бути зазначено, що працівник має гнучкий графік, проте насправді він зобов'язаний бути присутнім у певні години та виконувати поточні вказівки керівництва, що перевищує встановлені норми.
У таких випадках компанії можуть отримати штрафи, а працівники мають право на компенсацію за понаднормові години. На думку польських експертів, претензії щодо неоплачених годин можуть обійтися підприємствам у сотні тисяч злотих.
Зміни у 2027 році
В очікуванні 2027 року, планується збільшення кількості перевірок Державної інспекції праці в Польщі. Компанії вже вживають заходів зі внутрішнього аудиту трудових договорів, щоб переконатися у відповідності документально зафіксованих умов реальному робочому процесу.
Однак реформа PIP не створює нових загальних зобов'язань для всіх роботодавців змінювати графіки або повторно укладати контракти. Головною метою є посилення контролю за дотриманням існуючих норм.
Для працівників, включаючи українців, що працюють у Польщі за трудовими договорами, це буде означати більшу увагу з боку інспекторів до фактично відпрацьованих годин і дотримання їх права на оплату за понаднормові години.
