Робота за себе і за колегу: коли працівник має право на доплату
Згідно з трудовим законодавством, існують гарантії для працівників, які, виконуючи свої основні обов'язки, тимчасово беруть на себе функції відсутніх колег, наприклад, під час їх відпустки, що зазначено в «Судово-юридичній газеті».
Коли працівнику належить доплата за обов'язки відсутнього колеги
Згідно з частиною першою статті 105 Кодексу законів про працю України (КЗпП), працівники, які на тому ж підприємстві виконують додаткові обов'язки за іншою професією або ж беруть на себе функції тимчасово відсутнього колеги, мають право на отримання доплати при умові, що основна робота не буде припинена.
Це особливо стосується ситуацій, коли працівника призначають виконуючим обов'язки колеги, який знаходиться у відпустці, при цьому він продовжує виконувати власні обов'язки.
У таких випадках за виконання обов'язків відсутніх працівників нараховується доплата.
Метод визначення розміру доплати
Розмір доплати за виконання обов'язків відсутніх працівників встановлюється на рівні підприємства в рамках колективного договору.
Ця норма прописана в частині другій статті 105 КЗпП. Однак, при визначенні розміру виплат роботодавець повинен дотримуватися норм, установлених законодавством, а також угод на загальному, галузевому та регіональному рівнях, що випливає з положень частини другої статті 97 КЗпП.
Що робити, якщо колективний договір відсутній
У разі, якщо підприємство не має укладеного колективного договору, роботодавець не має права самостійно встановлювати порядок та розмір доплат.
В цьому випадку він повинен погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації або з представником профспілки, що представляє інтереси більшості працівників.
Якщо ж на підприємстві немає профспілок, питання повинні бути врегульовані з іншим уповноваженим органом, який представляє інтереси трудового колективу.
Чи є виплата доплати обов'язковою
Трудове законодавство чітко визначає обов'язковість доплати для працівників, які, не звільняючись від своєї основної роботи, виконують обов'язки відсутнього колеги.
Тому, якщо працівника призначають виконуючим обов'язки під час відпустки колеги, і він продовжує виконувати свої основні функції, за цю роботу також повинні здійснити доплату. Конкретний розмір доплати визначається відповідно до колективного договору або в результаті узгодження з представниками трудового колективу.
