У Польщі з липня посилять контроль за трудовими договорами: що зміниться для українців

Які типи контрактів підлягатимуть перевірці

Під пильну увагу потраплять договори доручення, угоди про виконання конкретних робіт, а також поширені контракти B2B між бізнесменами. Інспектори будуть перевіряти, чи не приховують ці угоди трудові відносини.

Оцінка буде базуватися на трьох основних критеріях:

1. Чи виконує особа роботу особисто?
2. Чи має вона безпосереднього керівника?
3. Чи визначаються місце і час роботи підприємцем?

Якщо всі три критерії підтверджуються, угода може бути визнана трудовою, незважаючи на її назву.

Механізм дії нової системи

Контроль буде проводитися у два етапи.

На першому етапі інспектор видасть приписи на усунення виявлених порушень. Якщо роботодавець їх проігнорує, справа може бути передана до суду або районний інспектор праці ухвалить рішення про переведення договору в статус трудового. Таке рішення підлягає оскарженню, але в деяких випадках може бути виконано терміново.

В PIP наголошують, що мета реформи — не карати бізнес, а адаптувати трудові відносини до вимог законодавства.

Цифровий контроль і обмін даними між відомствами

Реформа також передбачає активне використання цифрових технологій. Інспектори отримають доступ до баз даних Управління соціального страхування (ZUS), Національної податкової адміністрації та систем обліку рахунків-фактур.

Це дозволить автоматично виявляти підозрілі схеми, наприклад, у випадках, коли одна особа постійно працює на одного замовника або компанія масово переводить штатних працівників на контракти B2B.

Які наслідки для українців, що працюють у Польщі

Ці зміни вплинуть і на українських громадян, які мешкають у Польщі і працюють за цивільноправовими договорами або в форматі B2B.

Якщо українець виконує роботу в умовах, які властиві трудовим відносинам (за графіком, під керівництвом, на території роботодавця), хоча формально оформлений як підрядник, такий контракт може бути перекваліфіковано в трудовий.

Це, з одного боку, означає обов'язкові внески до ZUS, але, з іншого боку, можливість отримання оплачуваної відпустки, лікарняних та інших соціальних гарантій.

Для деяких українських працівників це може стати перевагою, адже вони отримають належний соціальний захист. Проте, роботодавці, які не бажають оформлювати трудові відносини, можуть розглянути зміни в умовах співпраці або навіть відмовитися від подібних контрактів.

Українцям, які працюють у Польщі за будь-якими цивільноправовими договорами, рекомендується вже зараз ретельно переглянути умови своїх угод і проконсультуватися з юристом або звернутися до PIP для отримання роз'яснень — нові правила передбачають таку можливість офіційно.