В Україні хочуть заборонити вакансії без зазначення зарплати
Кабінет Міністрів України отримав запит з пропозицією зобов’язати роботодавців та рекрутингові платформи вказувати розмір зарплати або її діапазон в кожній вакансії. Оголошення, в яких не зазначено цю інформацію, можуть бути визнані правопорушенням.
Чому ця проблема є актуальною
Використання термінів на кшталт «зарплата визначається за результатами співбесіди» або «орієнтуємося на побажання кандидата» розглядається авторками петиції як форма прихованої дискримінації. Такий підхід дозволяє компаніям призначати різні ставки оплати для одних і тих самих вакансій залежно від впевненості кандидатів у веденні переговорів.
Це особливо стосується жінок і молодих спеціалістів, які через соціальні та психологічні чинники частіше знижують свої фінансові очікування. Непрозорість лише ущільнює цю проблему.
Ще однією важливою проблемою є непотрібно витрачений час. Кандидати проходять численні етапи відбору, виконують тестові завдання і лише наприкінці дізнаються, що запропонована зарплата не відповідає їхнім очікуванням.
Які зміни пропонуються
Петиція містить пропозиції щодо внесення змін до законодавчих актів «Про рекламу» та «Про зайнятість населення». Пропонується зобов’язати онлайн-платформи з пошуку роботи зробити поле «Заробітна плата» обов'язковим для заповнення, і без цієї інформації розміщення вакансії буде неможливим.
Ця ініціатива узгоджується з європейською практикою. У ЄС вже існує Директива про прозорість оплати праці, яка зобов’язує роботодавців сповіщати кандидатів про рівень зарплати ще до початку співбесіди.
Автори звернення підкреслюють, що, будучи кандидатом на вступ до ЄС, Україна повинна впроваджувати ці стандарти вже сьогодні, без зволікань до формального членства.
На думку ініціаторів, вимога щодо прозорості зарплат підвищує повагу до кандидатів та сприяє чесній конкуренції на ринку праці, де в даний час спостерігається значний дефіцит робочої сили.
