Бонуси чіпмейкерів до $455 000 на людину визнали загрозою для економіки Південної Кореї
Центральний банк Південної Кореї висловив занепокоєння щодо виплат бонусів співробітникам Samsung Electronics і SK hynix, вважаючи їх загрозою для цінової стабільності в країні.
Розмір бонусів для працівників Samsung та SK hynix
Минулого року SK hynix погодився виплачувати 10% від операційного прибутку своїм працівникам, тоді як Samsung зобов'язався на 10,5% прибутку свого підрозділу по виробництву напівпровідників, щоб уникнути загрози 18-денного страйку з боку профспілки.
Завдяки цим виплатам, співробітник Samsung з річною зарплатою $52 400 може отримати близько $410 000 у вигляді бонусів цього року.
Що стосується SK hynix, то сума бонусів може досягати $455 000, а в наступному році є можливість отримати й до $900 000.
Вплив на ціни в державі
Банк Кореї проаналізував, як концентровані виплати впливають на інфляцію. Якщо компанії, що пропонують найвищі бонуси, збільшуються, це призводить до зростання споживчих цін приблизно на 0,05% протягом п'яти місяців. Натомість загальне підвищення зарплат такого ефекту не має.
Наслідки вже можна спостерігати: в округах Кьонгі, де працюють обидва виробники, витрати за кредитними картками зросли найбільше, а продажі предметів розкоші підскочили на майже 150%. Профспілки вже використовують ці бонуси для перегляду мінімальної зарплати на наступний рік.
Центральний банк Кореї зберігає облікову ставку на рівні 2,5%, прогнозуючи річну інфляцію на рівні 2,7%, що перевищує цільовий показник у 2%. В другій половині року інфляція може наблизитися до 3%.
Ці явища зумовлені підвищеним попитом на пам’ять для ШІ-прискорювачів, що забезпечило рекордні прибутки для Samsung та SK hynix. Працівники отримують свою частку, проте ціну за це сплачують всі громадяни країни.
